sawata 发表于 2012-5-17 16:43:20

这个是不是需要要看你们签订的《劳动合同》中约定的工资和约定岗位吗。
还有如果合法，那么怎么解释《劳动合同法》第7条和第20条呢。

丁亞平 发表于 2012-5-17 16:51:04

      一，试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资标准的80%。
　　二，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。
　　三，本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬，别人试用期1000，你给我800，我有权要求1000，没问题。
    但是跟轉正後的工資，勞動法是沒有明確規定誰高誰低的，但企業一般都是試用低於等於轉正後工資。

sherryPY 发表于 2012-5-17 17:09:16

20条是不低于不是不高于啊

tangtang341 发表于 2012-5-17 17:45:48

这工资模式确实奇怪，不过还是加油工作吧

直线1990 发表于 2012-5-17 17:57:53

sawata 发表于 2012-5-17 16:43 static/image/common/back.gif
这个是不是需要要看你们签订的《劳动合同》中约定的工资和约定岗位吗。
还有如果合法，那么怎么解释《劳动 ...

我也是存在很多不解之处，不知道到底是否合法，还希望业内人士指教啊

超弦 发表于 2012-5-18 00:18:27

没见过这丫的工资

hakuyu 发表于 2012-5-18 10:06:42

LZ 你的试用期工资是固定工资 但是转正后的工资除了基本工资之外是不是还有绩效考核之类的流动性工资在内？

hakuyu 发表于 2012-5-18 10:08:12

如果方便 是否能将你劳动合同上的这一块截取出来 给大家看下 你可以把工资数额给码掉  这样大家也好帮你看看

菜菜2008 发表于 2012-5-18 14:19:09

在不违法的情况下,双方协商,转正后工资比试用期低有何不可?.............这个年代,是个协商的年代......{:5_252:}

danforer 发表于 2012-5-18 14:40:28

你的工资体系是不是一个整体啊，工资包括了基本工资、绩效考核、奖金等等，为一个整数，企业根据比例进行了扣除，从而出现了正后工资没有试用工资高呢。
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