合法的。不过有员工这样都愿意？
按照劳动法关于试用期工资的规定，目的是保护劳动者在试用期遭受不公平待遇。照此思路理解的话，转正工资应该是要高于试用期的，这样的话案例的说法就是不合法的了。仅个人意见。
奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 15:43 static/image/common/back.gif
什么样的岗位啊？销售？
不仅仅是销售，除一线工人以外的其他岗位
超弦 发表于 2012-5-18 00:18 static/image/common/back.gif
没见过这丫的工资
这种工资水平如果合法的话，以后会比较常见的。
su20090218 发表于 2012-5-18 15:06 static/image/common/back.gif
合法的。不过有员工这样都愿意？
由于转正后实行绩效工资、岗位工资、基本工资等组成的结构性工资，所以，员工意见不是很大，因为他们会认为这是本人绩效原因
danforer 发表于 2012-5-18 14:40 static/image/common/back.gif
你的工资体系是不是一个整体啊，工资包括了基本工资、绩效考核、奖金等等，为一个整数，企业根据比例进行了 ...
差不多如此啊
这样的工资制度 我只能说我不想转正了{:5_141:}
是挺奇怪的，在试用期内没有定岗的话，可以参照低岗位的来，就不会出现这种情况了。
直线1990 发表于 2012-5-19 17:23 static/image/common/back.gif
由于转正后实行绩效工资、岗位工资、基本工资等组成的结构性工资，所以，员工意见不是很大，因为他们会认 ...
能让转正后工资低于试用期工资，还能让工人觉得这是自己的原因，应该说，站在公司的角度上，做的很成功了！
我见过这种现象，应该说很奇怪，也很不正常。有些公司试用期是不签合同的，直至转正之后，才会签合同，然后公司才会给交五险，这样，转正工资很多就低于试用期工资。
还有一种就是公司的工资体系调整，导致前后标准不一样。