试用期工资

夕阳醉

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秀才

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22楼

发表于 2012-5-18 21:39:44 |只看该作者

按照劳动法关于试用期工资的规定，目的是保护劳动者在试用期遭受不公平待遇。照此思路理解的话，转正工资应该是要高于试用期的，这样的话案例的说法就是不合法的了。仅个人意见。

热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。

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23楼

发表于 2012-5-19 17:19:45 |只看该作者 |楼主

奇葩异_卉发表于 2012-5-17 15:43
什么样的岗位啊？销售？

不仅仅是销售，除一线工人以外的其他岗位

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24楼

发表于 2012-5-19 17:21:11 |只看该作者 |楼主

超弦发表于 2012-5-18 00:18
没见过这丫的工资

这种工资水平如果合法的话，以后会比较常见的。

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25楼

发表于 2012-5-19 17:23:41 |只看该作者 |楼主

su20090218 发表于 2012-5-18 15:06
合法的。不过有员工这样都愿意？

由于转正后实行绩效工资、岗位工资、基本工资等组成的结构性工资，所以，员工意见不是很大，因为他们会认为这是本人绩效原因

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26楼

发表于 2012-5-19 17:24:22 |只看该作者 |楼主

danforer 发表于 2012-5-18 14:40
你的工资体系是不是一个整体啊，工资包括了基本工资、绩效考核、奖金等等，为一个整数，企业根据比例进行了 ...

差不多如此啊

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laughing韦

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27楼

发表于 2012-5-21 11:11:03 |只看该作者

这样的工资制度我只能说我不想转正了

liying12250606

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28楼

发表于 2012-5-21 11:47:08 |只看该作者

是挺奇怪的，在试用期内没有定岗的话，可以参照低岗位的来，就不会出现这种情况了。

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29楼

发表于 2012-5-22 08:39:40 |只看该作者

直线1990 发表于 2012-5-19 17:23
由于转正后实行绩效工资、岗位工资、基本工资等组成的结构性工资，所以，员工意见不是很大，因为他们会认 ...

能让转正后工资低于试用期工资，还能让工人觉得这是自己的原因，应该说，站在公司的角度上，做的很成功了！

有些不知所措

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30楼

发表于 2012-5-22 08:42:15 |只看该作者

我见过这种现象，应该说很奇怪，也很不正常。有些公司试用期是不签合同的，直至转正之后，才会签合同，然后公司才会给交五险，这样，转正工资很多就低于试用期工资。
还有一种就是公司的工资体系调整，导致前后标准不一样。

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