su20090218 发表于 2012-5-18 15:12:15

最保险的是按第二条来执行。

夕阳醉 发表于 2012-5-18 21:34:58

该给经济补偿金就的给，为公司服务了那么多年结果被转让了。这是员工应该得到的。当然如果能留下一部分员工就更好了，要不然就真的成了狼心狗肺了。

放下屠刀 发表于 2012-5-18 21:40:17

Amandaluo 发表于 2012-5-17 21:18 static/image/common/back.gif
若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动 ...

有没有更哈的办法，既能降低公司的支出又能够不损害员工的利益

放下屠刀 发表于 2012-5-18 21:42:53

绮真 发表于 2012-5-18 09:55 static/image/common/back.gif
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

公司会理解为成本，从公司的角度出发他当然愿意出更少的钱，从员工的角度来说，大家都希望能够利益最大化！！

放下屠刀 发表于 2012-5-18 21:46:19

妞妞13520 发表于 2012-5-18 14:19 static/image/common/back.gif
转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员 ...

个人认为，作为人力资源从业人员，不仅仅是为某一方面着想，应该进行换位思考，调解双方矛盾！！！使问题能够顺利解决！
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