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楼主: 放下屠刀
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[讨论] 劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

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su20090218    

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11楼
发表于 2012-5-18 15:12:15 |只看该作者
最保险的是按第二条来执行。
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夕阳醉    

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12楼
发表于 2012-5-18 21:34:58 |只看该作者
该给经济补偿金就的给，为公司服务了那么多年结果被转让了。这是员工应该得到的。当然如果能留下一部分员工就更好了，要不然就真的成了狼心狗肺了。
热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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放下屠刀    

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13楼
发表于 2012-5-18 21:40:17 |只看该作者 |楼主
Amandaluo 发表于 2012-5-17 21:18
& Y( P$ k: t4 i' u若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；5 f" b* r$ v: z0 \
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动 ...

: L4 ^& `- k* ?6 O* l有没有更哈的办法，既能降低公司的支出又能够不损害员工的利益
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2012-5-18 21:42:53 |只看该作者 |楼主
绮真 发表于 2012-5-18 09:55 3 ?6 L  \: ?1 q/ d; y5 m
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

9 C" h1 ?# I. Z1 d公司会理解为成本，从公司的角度出发他当然愿意出更少的钱，从员工的角度来说，大家都希望能够利益最大化！！
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15楼
发表于 2012-5-18 21:46:19 |只看该作者 |楼主
妞妞13520 发表于 2012-5-18 14:19 2 h8 H+ V. Y; Y, X
转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员 ...

! o# r/ K, X& V2 r, R. p个人认为，作为人力资源从业人员，不仅仅是为某一方面着想，应该进行换位思考，调解双方矛盾！！！使问题能够顺利解决！
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