劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

su20090218

最保险的是按第二条来执行。

夕阳醉

该给经济补偿金就的给，为公司服务了那么多年结果被转让了。这是员工应该得到的。当然如果能留下一部分员工就更好了，要不然就真的成了狼心狗肺了。

放下屠刀

Amandaluo 发表于 2012-5-17 21:18
若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
* t, _; N1 r) d- g. Z针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动 ...

* K) w! L) d) l# t2 R; v$ d有没有更哈的办法，既能降低公司的支出又能够不损害员工的利益

放下屠刀

绮真 发表于 2012-5-18 09:55
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

9 G( D# M  K' g7 G; V公司会理解为成本，从公司的角度出发他当然愿意出更少的钱，从员工的角度来说，大家都希望能够利益最大化！！

放下屠刀

妞妞13520 发表于 2012-5-18 14:19
/ C0 K- t; R# N) P3 W/ g转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员 ...

8 ^3 S9 ?' L# t9 @: u# S' h个人认为，作为人力资源从业人员，不仅仅是为某一方面着想，应该进行换位思考，调解双方矛盾！！！使问题能够顺利解决！