劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

放下屠刀

由于公司的一些原因，公司总部将分公司进行了转让，转让之后公司如何安置原有的员工，如果解除劳动合同，怎样降低公司解除劳动合同的成本？

. x' u, _- C9 X) u作为公司人力资源部，并且主要负责分公司事务的人员，公司希望能够提出一些可行的意见和建议，到底该如何去做？（由于公司满员，基本上不留用现有员工）
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作为人力资源从业人员，从自己学习的知识方面出发，我的方案是：
1、与新公司公司进行协商，由新公司继承原公司的权力与义务，这样公司就可以不用支付赔偿金（这种情况相对比较难，一般接手的公司都不愿接受原公司的相关人员）；
$ r7 D; Q9 T+ Z' Y6 x% Z! Q2、公司与员工协商一致解除劳动合同，支付相应的赔偿金（这种相对简单，但是公司需要支付数额较大的赔偿金）；
3、公司与员工及新公司协商，员工自己辞职，并与新公司重新签订劳动合同。
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3 i: l' P7 X+ v  y. o! m! H; g& F不知道还有没有其他的方法，希望大家积极补充；（最好是能最大限度的降低公司的支出，同时，员工又能接受的方案）

放下屠刀

文中的赔偿金应该是经济补偿金！！！

Amandaluo

若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动合同，现在的员工维权意识强，估计行不通，另转入新单位，这些人员的工龄及福利待遇是维持不变还是？
作业人力资源从业人员，在处理解除合同这样，尽量做到合法合规，不要侵占弱势群体的利益。

绮真

第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工按规定支付经济补偿金。

洋卷卷

绮真 发表于 2012-5-18 09:55
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

* J( o( f8 d, d5 j赞成，第二条是义务

toivys@126.com

要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
1. 如果新公司仍从事原来的行业，则一部分员工仍然是可以留用的，并且一定是需要一些老员工的，这部分员工可同意由新公司择优选择，并明确薪酬待遇。这部分员工劳动合同的处理，可采用协商一致变更劳动合同主体，或其他有关薪酬福利的条款。这样做，员工应该比较容易接受，毕竟不需要重新到社会上去求职。
2. 新公司不能留用的员工，要依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。

baiyunwangjing

学习了

elana

支持6楼的观点，学习了

dmluo

toivys@126.com 发表于 2012-5-18 12:04
. m' T. t' y8 R. D: K要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
8 U9 e4 v, A: J( F9 J1. 如果新公司仍从事原 ...

支持!

妞妞13520

转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员，在这个时候更应该为员工着想。