公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用
我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司给赔付。声场是在公司发的病，公司未给其缴纳医疗保险，所以此项费用需由公司赔付？我个人认为此现象不可助长，一旦此人得费用报销，以后其他员工在场内生病的都将提出要公司给予报销。不知大家有没有更好的解决办法？欢迎大家发表各自的看法！ 员工在工作场地休克，企业送往医院并垫付医疗费用，出于对员工的关爱也符合常理的；员工生病，公司没有购买力医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的，我记得09年时处理过一个案件，员工宫外孕手术，因公司没有为员工购买力医疗保险，员工去当地仲裁部门诉求：要求公司支付医疗费用，我们在处理时，为不激化员工的，收到仲裁书后与员工沟通协调，公司支付医疗费用，最终让员工撤诉。
若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。 公司未缴纳医保，这笔钱只能公司出了。如果买了商业保险，可以通过商业保险的途径报销。 怎么说，按照劳动法规定，按照社保法规定，本身就是你们公司有问题，一个很大的漏洞，这些东西没办法避免的，不是说你这次不赔偿大家也就算了，如果下次又有真有所谓的“工伤”发生，公司每次都得想办法避免、抚慰、协商。。很累的。{:5_257:}建议公司为员工参保。 损失也许更少，关键是还得到了好名声，何乐而不为 个人认为，如果在院期间只花费了门诊费用，那么即便公司为其买了医保门诊费用也是由个人部分出的。如果住院的，那么会在统筹里报销掉一部分。看具体情况而定，分析楼主留言，该员工出现休克现象送往医院，个人判断应是有住院行为的，那么如果正常缴纳医保会有部分可以报销，如果没为员工缴纳，员工需要自行交纳本应报销的部分费用，从情况上讲员工是不会同意的，所以楼主还需考虑具体情况及员工的立场。
本人认为作为HR，应通过此事件说服领导在试用期内就应为员工买医保，这样可以规避此类事件的发生。
个人意见，供参考。 未缴纳社保 本来就是很大漏洞 最好有法律明确说清楚，像这次《女职工劳动保护特别规定》，如果公司没有购买生育保险，到时候那些生育费用就有公司支付。 医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。 恶魔与天使 发表于 2012-5-20 09:30 static/image/common/back.gif
医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。 ...
怎么不是强制的？