个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可以随时解决，省去不少麻烦事。有条件的公司也可以购买意外伤害险，作为公司给予员工的一种福利。
什么年代了，还不给员工交保险。
明知是做违法的事，可我还在一个这样的公司做人事，我都汗颜啊。我单位就不给试用期的员工上保险，郁闷要死，但又无能为力。
霍林河小许 发表于 2012-5-22 14:08 static/image/common/back.gif
个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可 ...
是呀，公司有义务为员工购买五险，但是就目前我们公司的情况五险的范围不能覆盖全部，所以还有一部分员工未能参加社保。所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。
现在是和谐社会，不管有没有规定，只要员工在闹，企业就得适当退步，政府更多的是息事宁人
和谐社会。协商解决吧。
员工入职公司即应该为员工缴纳保险，无论员工是否会得病，企业都不应该有侥幸心理。该员工要求支付全额费用也是不对的，建议楼主参照医疗保险的规定给予报销。如果员工申请劳动仲裁，企业应该也会承担责任的。
其实企业也有很多的无奈，如果人员多，来个人上保险，走个人退保，HR不用干别的了，围着保险转吧，虽然现在大多数都知道这些道理，可是很多人就是说走就走，对公司一点感情也没有，也有些人说好好交接，可实际情况呢，是提完离职之后的工作状态判若两人，作为HR应该怎么办？
啥年头了？还有这种公司？最好想法子赶紧离开吧！{:5_259:}
不缴纳社保，基本上全部费用都由公司过出了，意外商业险也是针对意外伤害情况的，疾病是不能报销的。现在的单位不缴纳社保的，已经很少了。