安然如斯 发表于 2005-1-10 15:24:00

（讨论）年假的问题

劳动法规定：
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

这个连续工作一年以上是指员工在用人单位连续工作一年以上，还是指员工自毕业后工作一年以上呢？
不知道各位朋友是如何理解的？

三石 发表于 2005-1-10 15:29:00

RE:（讨论）年假的问题

应该是指在本单位工作一年以上。

安然如斯 发表于 2005-1-11 12:58:00

RE:（讨论）年假的问题

我个人认为这是＜劳动法＞在表述中的一个不严密的地方，在现实中，有的公司会认为在本单位工作一年以上，有的公司也会给新入公司的员工以年假待遇，但享受的天数上会有差异。

lyf_hr 发表于 2005-1-11 14:58:00

RE:（讨论）年假的问题

年假首先是应该是所在公司,而不包括曾经的公司或单位,因为那是工龄的计算,其次年假的算法应该包括试用期间,就是说从入职公司开始算起,满一年就可以休年假,最后要说的是每个公司对年假的规定和休假方式及如何休假等方面不同.总之,劳动法这是一个原则性的规则,员工在工作了一定时期后可以享受年假待遇.

dennishao 发表于 2005-1-11 15:58:00

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

粤劳薪(1997)115号第二条规定如下:
       在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天.
   其他地方的规定就不知道了!

聆伶 发表于 2005-1-12 13:34:00

我认为的

应该是在单位工作满一年的。其实很多私营企业都没做到这一点。

蛇鼠一窝 发表于 2005-1-12 14:01:00

RE:（讨论）年假的问题

我们是满一年12天。

山峰仞 发表于 2005-1-13 11:28:00

RE:（讨论）年假的问题

应该是总的工作满一年，就享受。

crispy 发表于 2005-1-14 13:02:00

RE:（讨论）年假的问题

呵呵，讲到带薪年假。我更关心的是这个带薪是怎么个带法。到底应该是员工每月的工资全拿，还只是基本工资。在非常多的公司里，员工月工资是由基本工资+绩效工资组成的。而且绩效工资往往占大头，那么法定的带薪年假，绩效工资能不能扣？

supey 发表于 2005-1-17 15:13:00

RE:（讨论）年假的问题

应该是在同一个单位连续工作满一年的。
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