老小
发表于 2005-2-21 16:36:00
RE:（讨论）年假的问题
唉，在一个单位连续工作一年也没有几家单位给年假呀
jianglei
发表于 2005-2-22 11:08:00
RE:（讨论）年假的问题
我们有年假，算试用期满一年就有，并且可以用来冲抵事假，但是没休完的年假不用工资补偿，这样就不涉及到底是基本工资还是绩效工资了。
静水之源
发表于 2005-3-3 10:30:00
应该是基本工资
我个人理解这里所谓的“带薪”应该是只有基本工资部分，一般公司的工资都被划分为几大块：基本工资、岗位工资、技能工资、保密费等等，这样在有婚、病假等特殊缺勤情况时都会按一定比例发放基本工资，我觉得年假应该也是这样，因为这期间你并没有创造绩效，绩效工资自然也就无从谈起。
青青yi
发表于 2005-3-5 17:10:00
RE:（讨论）年假的问题
我同意静水之源的看法,普通员工的基本工资可能只是当地的最低生活保证金,或是根据岗位的不同而定,但是没有工作就没有效益,何来绩效考核工资之说.可是在许多民营企业当中,并没有让员工享受到了带薪假日,在许多时间,劳动者还是属于弱势群体.