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楼主: 安然如斯

（讨论）年假的问题

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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21楼

发表于 2005-2-21 16:36:00 |只看该作者

RE:（讨论）年假的问题

唉，在一个单位连续工作一年也没有几家单位给年假呀

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jianglei

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秀才

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22楼

发表于 2005-2-22 11:08:00 |只看该作者

RE:（讨论）年假的问题

我们有年假，算试用期满一年就有，并且可以用来冲抵事假，但是没休完的年假不用工资补偿，这样就不涉及到底是基本工资还是绩效工资了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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静水之源

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23楼

发表于 2005-3-3 10:30:00 |只看该作者

应该是基本工资

我个人理解这里所谓的“带薪”应该是只有基本工资部分，一般公司的工资都被划分为几大块：基本工资、岗位工资、技能工资、保密费等等，这样在有婚、病假等特殊缺勤情况时都会按一定比例发放基本工资，我觉得年假应该也是这样，因为这期间你并没有创造绩效，绩效工资自然也就无从谈起。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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青青yi

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24楼

发表于 2005-3-5 17:10:00 |只看该作者

RE:（讨论）年假的问题

我同意静水之源的看法,普通员工的基本工资可能只是当地的最低生活保证金,或是根据岗位的不同而定,但是没有工作就没有效益,何来绩效考核工资之说.可是在许多民营企业当中,并没有让员工享受到了带薪假日,在许多时间,劳动者还是属于弱势群体.

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（讨论）年假的问题

RE:（讨论）年假的问题

RE:（讨论）年假的问题

应该是基本工资

RE:（讨论）年假的问题

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