xiefaqiang 发表于 2012-5-19 17:58:54

本帖最后由 xiefaqiang 于 2012-5-19 18:00 编辑

这跟我刚毕业的时候很像，坚持下去这是很好的锻炼机会，多做多想，不要计较太多就充实了，人力资源不一定要什么会计知识的，当然有就最好，薪酬这块主要慢慢接触了就行，坚持下去对自己很有帮助的

传说中的小胖 发表于 2012-5-19 23:13:22

慢慢来，千万别遇到问题就退缩！招聘上可以将学生（特别是职校学生）考虑在内

平安幸福 发表于 2012-5-20 06:09:10

先坚持着，不要轻言放弃。

COOKIE88 发表于 2012-5-20 09:10:29

慢慢学习，总会明朗起来的。。

buxiaode2008 发表于 2012-5-20 11:40:28

{:5_259:}呵呵   我们有同感啊

yotjojo 发表于 2012-5-20 22:59:29

学会生存 发表于 2012-5-19 14:38 static/image/common/back.gif
跟我当初一样，不过我走过来了

当初你是怎么过来的呢……

巫桃生 发表于 2012-5-21 00:17:38

主动出击，自己在网上搜集相关人员的资料，然后去打电话询问。
这是个普遍现象，可能你那的普工人员流动率高，招不到人，你就要在招人的时候告诉他长期发展的规划等等，很明显的，你那短期是没有招人优势。

蟹蓝 发表于 2012-5-21 10:40:32

个人感觉每件事情我们不仅要把它做好，而是要自己总结，同类事情如果遇到了该如何做。
还有句话老生常谈了，就是还得学习进修，虽然工作能力非常重要，但是必须是你得能进入对方的公司才能让别人看到你的能力，所以敲门砖现阶段还是必须的。
个人观点，仅供参考

我就是小叶子 发表于 2012-9-6 14:18:42

一起熬着！！{:5_204:}

yolanda_lu 发表于 2012-9-6 14:51:35

现在招普工跟08年之前真是相差非常大啊。

预计今天形势再低迷的话，后续HR的招聘压力会更加沉重。多数人员都返回老家，一旦回家之后如果没有更好的外部条件很难让他们再走出来。

所以HR要改变思路和策略，人不能只停留在招的阶段。
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