怀孕期员工如何处理

woolf0223 发表于 2012-5-21 12:21:50

单位有一怀孕女员工，经常请病假（建卡、产检之类的）已经严重影响到其自身工作展开，遇到这样的事情，调岗降薪是否合理？

linnyzl 发表于 2012-5-21 12:27:48

不合理！

woolf0223 发表于 2012-5-21 12:30:59

linnyzl 发表于 2012-5-21 12:27 static/image/common/back.gif
不合理！

知道不合理，但如何处理呢？请支招

青春向北漂 发表于 2012-5-21 12:45:03

双方协商吧，都影响到工作开展了。

emily-198429 发表于 2012-5-21 12:56:32

woolf0223 发表于 2012-5-21 12:30 static/image/common/back.gif
知道不合理，但如何处理呢？请支招

因人性化考虑孕期员工的实际情况

CAIC888 发表于 2012-5-21 13:01:34

首先，这么操作时非常不合理的；其次案例中提到经常请病假（建卡、产检之类的），有关这个病假，需要确认是否是上级医院开具的有效病假条，以及病假理由是什么，建卡、产检是有相关时间的，不可能一个月去多次，因此还要理清这个里面的问题。第三，如果的确情况属实，单位也应该本着人性化角度对待。

linnyzl 发表于 2012-5-21 13:01:41

在怀孕员工身上动脑筋都不会有很好的结果。应该部门或者公司内部进行协调，比如同岗位人员先分摊带过他的工作，或者招聘一名实习生先顶工作等方法，只需克服产假这一段时间而已。

sawata 发表于 2012-5-21 13:17:37

请病假有证明吧
会有调岗降薪这个想法？

xiuzhuxiuxian 发表于 2012-5-21 13:33:13

说实话，遇到这样的员工（怀孕经常请病假）只能是公司倒霉了，我们公司遇到一个入职不到半年就怀孕从2个月开始一直到生，生完了还要请假说是产后抑郁了，最后公司实在没有办法，协商解除了。因为她自己也不好意思了。所以现在我公司招聘坚决已婚已育。否则是人事自己找麻烦！

金金金 发表于 2012-5-21 13:44:57

一般要按照劳动法执行，要是遇到无理取闹实在没办法的可以用取消此岗位，待岗的方式（需准备好各种法律文件）

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