国家人力资源管理师招考简章
<BR><B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>可以从事的岗位集中在企事业单位内部的人事科、人力资源部、办公室等机构内部，而人才测评师既可以分布在企事业单位内部具体负责人员招聘、干部选拔、岗位安置、员工职业生涯规划和绩效考核等工作，又可以在专业的人力资源管理顾问公司、人才交流服务中心、猎头公司等胜任专门的管理咨询、测评服务等工作。 <BR>全球经济一体化的时代悄然来临，企业经营日益国际化，这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。在知识经济到来和全球化的过程中，如何解决国内企业内部管理的核心——人力资源管理的问题，如何使我们企业的人力资源在日益激烈的市场中成为优势资源而不是致命的短板，这已成为人力资源管理者共同面对的课题。<BR>为了促进人才国际化，职业上岗标准化，国家导入国际职业资格认证制度，根据国家和社会保障部（08年变更为人力资源和社会保障部）35号令，国家规定实行就业准入的职业认证制度，从业者就业和上岗前必须经过培训，并取得相应的国家职业资格证书后方可持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。<BR>2004年正道培训开始推出《人力资源管理师》认证培训，高通过率、优秀的师资、优质的教学服务受到2500多名学员的一致好评。公司长期面向我省企事业单位举办人力资源管理等职业考前辅导班。国家统一鉴定、发证，是今后求职、任职、提升的主要依据，出国经公证有效。<BR>一、报考对象：企事业单位从事经营管理工作的相关人员。<BR>二、简略报名条件：（资历优秀者可适当放宽，详细可电话咨询）：<BR>★高级<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>（国家一级）<BR>具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数;<BR>特别说明：高级培训费58zdjtzgm00元，正道学员二级升一级或团体报名优惠。鉴定费、教材资料费按实收取。杭州、宁波、金华等地均当地开课!可邮寄材料报名。<BR>★中级人力资源管理师（国家二级)<BR>取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书；<BR>具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；<BR>★初级人力资源管理师（国家三级）<BR>具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；<BR>三、培训费用、时间及其他：<BR>1、费用总计：二级2300元；三级1300元（包括鉴定费、教材资料费、培训费、论文评审费）考试未过的学员只交规定的补考费，参加之后的补考培训免费<BR>2、标准学时班培训时间：周六、周日或晚上等业余时间滚动授课（国家职业资格考试指定教材）<BR>四、鉴定方式：<BR>1、理论考试和技能操作考试采用闭卷笔试方式，成绩均采用百分制，60分以上为合格。单科成绩可保留1年。<BR>2、二级考试内容：《理论知识》、《实际技能操作》及论文评审；三级内容：《理论知识》、《实际技能操作》。<BR>3、考试时间：2009年5、11月中旬(以准考证为准)<BR>五、申报考试程序：<BR>报名、填写职业资格申报表盖章→提交（身份证、学历复印件各1份、工龄证明、2寸彩色照片3张）→交费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家职业资格证书；报名交费即领取教材,学员可免费成为正道HR沙龙会员。<BR>人力资源管理过程之中离不开人才测评技术的应用，而人才测评则不仅仅应用于企业内部的人力资源管理之中。针对专业从业者来讲，二者的区别首先在于所需要掌握的知识结构有所不同，人力资源管理师主要要求对经济学、管理学、<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>等学科能够综合理解并应用，而人才测评师主要要求对心理测量学、人力资源管理学、统计学和人才测评应用技术等学科能够综合理解并应用.<BR><BR>回复: 关于入职体检的问题
原帖由 <B>坦然飞</B> 于 2009-4-23 11:20:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>阿力</B> 于 2003-4-16 11:51:00 发表<BR>我们遇见过这类问题，医生认为，两对半是阴性就不会传染，所以两对半是阴性者可以录用。但大三阳绝对不能用，这不是歧视的问题，而是为了保证全体员工的健康。 </P><BR>
<P>是的，有道理。我们也要为其他员工考虑，不要因小失大。</P>
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<P>每年我们员工都有体检,很多员工在做入职前体检时(只检查奥抗)指标是阴性,但年体检做两对半,他们检查的结果是有两个指标是阳性，三个指标是阴性，医院诊断结果是可能曾经患过乙肝，现在已恢复．其实这种情况应该是该员工体内有抗体了，不容易被传染到．所以不是专业人员不好判断！</P>