Ecridor
发表于 2012-5-23 20:56:18
剩下的最后那个月可以按岗位工资发放,"因公伤鉴定停工留薪期为2个月"所以前2个月不能按岗位工资发放
lynn-cheng
发表于 2012-5-28 14:01:37
学习中{:1_1:}
zzrniuniu
发表于 2012-5-29 13:53:31
我觉得按岗位工资发放，绩效工资实在实际工作中根据kpi指标算出来的，工伤期间，员工都不工作，哪来的绩效呢？
李霞艳
发表于 2012-6-6 20:42:08
学习，多理解
ycdbkun
发表于 2012-6-8 08:37:26
停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十一条（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）和第六十一条规定（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算），应该按照该员工伤前12个月平均的应发工资计算，不一定是2000元，有可能因绩效考核的原因低于2000元。
昊天860401
发表于 2012-6-14 16:09:38
停工留薪期到期前员工仍未恢复的，需要提前申请。停工留薪期员工待遇按照月工资发放，涉及考核绩效工资的，可按照前三个月平均工资计算发放
~~浅唱
发表于 2012-6-14 16:31:20
工伤申报后能给出停工留薪期？可能各地操作不同吧