zu2000 发表于 2012-5-23 09:09:56

护理假（看护假）该不该给？

       公司一名主管老婆生小孩，已经是第二胎了（第一胎是男的），广东的法规上没有明确说计划生育外的不能享受护理假，但是公司的规章制度中有明确规定“男性员工符合计划生育的，可享受10天的护理假”。
      现在主管就说：他能拿到准生证、出生证等资料就说他的小孩是符合计划生育范围的...大家谈谈自己的看法

sstgongsi 发表于 2012-5-23 09:24:23

生二胎本身是违法行为。不受生育保险条例的保护。单位可以不同意。

happybayu 发表于 2012-5-23 09:33:12

不是说只要生2胎，就是违法行为吧？
政策允许内的2胎，是合法的哦
只要符合国家规定的，能拿来准生证的，就应该享受护理假吧！
女员工如何符合2胎政策，产前检查假，生育费用，生育津贴，都是和1胎一样享受的呀。

糖糖2003 发表于 2012-5-23 09:38:46

附议板凳意见
政策允许内的2胎 享受1胎同等的待遇

jacrhong 发表于 2012-5-23 09:39:20

只要符合计划生育政策的，都可以享受陪护假；而且现在政策有规定什么条件下可以生二胎。

蓝色baby 发表于 2012-5-23 09:46:27

现在有些地方的政策是允许要二胎的，所以还是看地方政策吧，我个人觉得只要手续齐全应该给予产假及陪护假的。

linnyzl 发表于 2012-5-23 10:22:15

现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

小差火 发表于 2012-5-23 10:22:43

给吧，毕竟这种小事，不要给员工不好的印象！

自古美玉 发表于 2012-5-23 10:33:54

既然已经拿到证件，公司应该给假，该员工还是主管，不要让他造成抱怨公司的心理，否则会映像忠诚度。

twinny 发表于 2012-5-23 10:43:52

linnyzl 发表于 2012-5-23 10:22 static/image/common/back.gif
现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

的确
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