scyhbchs 发表于 2012-5-23 11:17:35

这些事情没必要上纲上线吧，灵活处理比较好

andylei827 发表于 2012-5-23 11:45:50

{:5_142:}给吧！

和叶 发表于 2012-5-23 11:54:44

护理假本身就是为了鼓励晚婚晚育的，二胎应该是不能够享受的

双人“鱼” 发表于 2012-5-23 11:58:43

可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当然，那个交资料的时限要看公司规章制度内没有没说明，如没有说明，就协商好一个时间）

PP姐 发表于 2012-5-23 12:00:45

我是来学习滴！{:5_228:}

风吹沙 发表于 2012-5-23 14:38:34

个人觉得这个要看单位自己的意见了。
人性化点的，只要是合法生育的，就应该适当予以假期。

yangxingchao 发表于 2012-5-23 15:01:07

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天。
   
广东省的是要领取独生子女证才有的，我们公司也是这样执行的

yangxingchao 发表于 2012-5-23 15:08:40

不知各位公司是怎么规定的

东北的星星 发表于 2012-5-23 16:07:00

学习一下

gdgzlsh 发表于 2012-5-23 22:02:37

看护假，适用独生子女父母。
有关规定，见《广东省人口与计划生育条例》20090101
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