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楼主: zu2000

[原创] 护理假（看护假）该不该给？

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scyhbchs

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[LV.2]偶尔看看I

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11楼

发表于 2012-5-23 11:17:35 |只看该作者

这些事情没必要上纲上线吧，灵活处理比较好

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andylei827

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[LV.Master]伴坛终老

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12楼

发表于 2012-5-23 11:45:50 |只看该作者

给吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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和叶

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13楼

发表于 2012-5-23 11:54:44 |只看该作者

护理假本身就是为了鼓励晚婚晚育的，二胎应该是不能够享受的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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双人“鱼”

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版主

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14楼

发表于 2012-5-23 11:58:43 |只看该作者

可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当然，那个交资料的时限要看公司规章制度内没有没说明，如没有说明，就协商好一个时间）

真的快HOLD不住了！

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PP姐

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秀才

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15楼

发表于 2012-5-23 12:00:45 |只看该作者

我是来学习滴！

如果不坚强，懦弱给谁看?

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风吹沙

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16楼

发表于 2012-5-23 14:38:34 |只看该作者

个人觉得这个要看单位自己的意见了。
人性化点的，只要是合法生育的，就应该适当予以假期。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangxingchao

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解元

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17楼

发表于 2012-5-23 15:01:07 |只看该作者

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天。

广东省的是要领取独生子女证才有的，我们公司也是这样执行的

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