HR高效面试必备工具-MBTI职业性格测试软件
HR招聘每天要面试很多人，如果在每一次面试之前没有充足的准备，单次面试很可能是无效的，甚至是在浪费时间，如何能在开口面试之前，就对面试者的性格有一定了解，以达到高效面试呢？MBTI职业性格测试以心理学家荣格的心理学类型学说为理论基础，目前已成为权威的性格测试方法。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
HR招聘时，可以在面试之前，请面试者花2分钟时间做这个测试，初步了解面试者的性格，然后根据测试结果进行有针对性的面试，提高面试效率。
需要的朋友可以加QQ群：234886358，请注明MBTI
{:5_248:}感觉像挖墙角的~ 可以做為面試的參考資料~~ 性格测试，不是录用一个人的主要参照。在高管岗位上可以参考着用一下。关键是据我所知国内MBTI测试题，仍然处在翻译外国的文献的基础上，所有的测试题都没有经过中国目标人群的常模修订。直接引用，怕是不太合适。
性格测试、心理测试，在企业招聘中很多时侯都被认为是不太靠谱的，如果这个还是一个不完善的版本，怕是在应用中会遭到更多的质疑了。{:5_259:} 我之前有用九型人格去做测试，好像也有点偏差 夜不能寐。 已经申请入此群，请分享。测试时间短而准最佳 呵呵，还是没搞清楚 外行就不要拿个性格测试的说成万能的。。。这些测试原件设计常模的取样时间，规模，人群类型，答案的解读，测试情景的标准型等等一系列的原因。。。。
你不懂耶就罢了，祸害祸害自己公司，自己也就算了，干嘛还要出来祸害外行呢 额....难道不能放在上面让大家共享吗{:5_204:}
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