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[招聘录用] HR高效面试必备工具-MBTI职业性格测试软件

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-23 10:40:39 |只看该作者 |倒序浏览

HR招聘每天要面试很多人，如果在每一次面试之前没有充足的准备，单次面试很可能是无效的，甚至是在浪费时间，如何能在开口面试之前，就对面试者的性格有一定了解，以达到高效面试呢？

MBTI职业性格测试以心理学家荣格的心理学类型学说为理论基础，目前已成为权威的性格测试方法。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

HR招聘时，可以在面试之前，请面试者花2分钟时间做这个测试，初步了解面试者的性格，然后根据测试结果进行有针对性的面试，提高面试效率。

需要的朋友可以加QQ群：234886358，请注明MBTI

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奇葩异_卉

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沙发

发表于 2012-5-23 11:09:01 |只看该作者

感觉像挖墙角的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilac0094

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会元

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板凳

发表于 2012-5-23 13:00:41 |只看该作者

可以做為面試的參考資料~~

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2012-5-25 14:22:30 |只看该作者

性格测试，不是录用一个人的主要参照。在高管岗位上可以参考着用一下。关键是据我所知国内MBTI测试题，仍然处在翻译外国的文献的基础上，所有的测试题都没有经过中国目标人群的常模修订。直接引用，怕是不太合适。

性格测试、心理测试，在企业招聘中很多时侯都被认为是不太靠谱的，如果这个还是一个不完善的版本，怕是在应用中会遭到更多的质疑了。