小@英 发表于 2012-5-23 13:20:37

劳动合同法适用于所有企业吧？

为什么在劳动者向用人单位提起一些维护自身权益的话题时，用人单位会以我们不是国有企业为由，在固定的节假日不给予休息也不支付双倍（或者以上）的工资，难道劳动合同法只适用于国有企业吗、还是一些民营企业在违规操作？

lilianzlh 发表于 2012-5-23 13:33:57

是一些民营企业违规操作，不过也可以理解，很多劳动者不在意这些，只关心实际工资多少，工作能不能保证。。。

jacely2005 发表于 2012-5-23 13:41:29

劳动合同法适用于所有企业

qangel 发表于 2012-5-23 14:42:21

劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违规操作一些事情，如加班或者最低工资。

小@英 发表于 2012-5-23 15:00:38

qangel 发表于 2012-5-23 14:42 static/image/common/back.gif
劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违 ...

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定：因行业的特殊性 加班无加班工资，节假日上班不予休息，而是调休，且不支付双倍（多倍）工资 诸如此类的，属于违规操作吗、

nb纯净如风 发表于 2012-5-23 15:09:42

用人单位在劳动合同中不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利，上述劳资双方的约定是不合法的

Angelliu88 发表于 2012-5-23 15:18:02

劳动法和劳动合同法是国家颁布的，只要是中国的部分国有民营都要遵守，但各地会有地方规定，地方规定要以劳动法为前提才算合法有效。

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:39:20

周末加班调休是合法的

小@英 发表于 2012-5-23 15:42:13

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:39 static/image/common/back.gif
周末加班调休是合法的

法定节假日呢

愤怒的小火车 发表于 2012-5-23 16:02:55

小@英 发表于 2012-5-23 15:42 static/image/common/back.gif
法定节假日呢

法定假日的时候，你看见银行，超市，火车站.......他们放假了吗？这不就是调休或者金钱补偿？
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