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劳动合同法适用于所有企业吧？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-23 13:20:37 |只看该作者 |倒序浏览

为什么在劳动者向用人单位提起一些维护自身权益的话题时，用人单位会以我们不是国有企业为由，在固定的节假日不给予休息也不支付双倍（或者以上）的工资，难道劳动合同法只适用于国有企业吗、还是一些民营企业在违规操作？

的, 劳动合同法, 国有企业, 用人单位, 劳动者

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lilianzlh

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沙发

发表于 2012-5-23 13:33:57 |只看该作者

是一些民营企业违规操作，不过也可以理解，很多劳动者不在意这些，只关心实际工资多少，工作能不能保证。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jacely2005

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板凳

发表于 2012-5-23 13:41:29 |只看该作者

劳动合同法适用于所有企业

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qangel

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地板

发表于 2012-5-23 14:42:21 |只看该作者

劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违规操作一些事情，如加班或者最低工资。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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小@英

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5楼

发表于 2012-5-23 15:00:38 |只看该作者 |楼主

qangel 发表于 2012-5-23 14:42 ; O7 C0 V' z- B. f+ ?* K
劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违 ...

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定：因行业的特殊性加班无加班工资，节假日上班不予休息，而是调休，且不支付双倍（多倍）工资诸如此类的，属于违规操作吗、

点评

qangel 当然属于，这个是不能约定的，是法定的发表于 2012-5-23 15:12 回复

lantian08 赞同发表于 2012-5-23 16:51 回复

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nb纯净如风

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6楼

发表于 2012-5-23 15:09:42 |只看该作者

用人单位在劳动合同中不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利，上述劳资双方的约定是不合法的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Angelliu88

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7楼

发表于 2012-5-23 15:18:02 |只看该作者

劳动法和劳动合同法是国家颁布的，只要是中国的部分国有民营都要遵守，但各地会有地方规定，地方规定要以劳动法为前提才算合法有效。

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wuhaoyu2007

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发表于 2012-5-23 15:39:20 |只看该作者

周末加班调休是合法的

好好学习，天天向上

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小@英

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发表于 2012-5-23 15:42:13 |只看该作者 |楼主

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:39
9 R2 }; P! j6 L! Z) |9 H周末加班调休是合法的

法定节假日呢

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愤怒的小火车

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发表于 2012-5-23 16:02:55 |只看该作者

小@英发表于 2012-5-23 15:42
u1 L& R" \8 q1 D4 b' C5 ~法定节假日呢

法定假日的时候，你看见银行，超市，火车站.......他们放假了吗？这不就是调休或者金钱补偿？

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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