劳动合同法适用于所有企业吧？

小@英

为什么在劳动者向用人单位提起一些维护自身权益的话题时，用人单位会以我们不是国有企业为由，在固定的节假日不给予休息也不支付双倍（或者以上）的工资，难道劳动合同法只适用于国有企业吗、还是一些民营企业在违规操作？

lilianzlh

是一些民营企业违规操作，不过也可以理解，很多劳动者不在意这些，只关心实际工资多少，工作能不能保证。。。

jacely2005

劳动合同法适用于所有企业

qangel

劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违规操作一些事情，如加班或者最低工资。

小@英

qangel 发表于 2012-5-23 14:42
劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违 ...

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定：因行业的特殊性 加班无加班工资，节假日上班不予休息，而是调休，且不支付双倍（多倍）工资 诸如此类的，属于违规操作吗、

nb纯净如风

用人单位在劳动合同中不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利，上述劳资双方的约定是不合法的

Angelliu88

劳动法和劳动合同法是国家颁布的，只要是中国的部分国有民营都要遵守，但各地会有地方规定，地方规定要以劳动法为前提才算合法有效。

wuhaoyu2007

周末加班调休是合法的

小@英

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:39
. X2 l, u6 E( L+ l, @周末加班调休是合法的

! w0 {) @, M* f9 n; o法定节假日呢

愤怒的小火车

小@英 发表于 2012-5-23 15:42
) t: w0 L& V1 E2 W, a% y: ?法定节假日呢

法定假日的时候，你看见银行，超市，火车站.......他们放假了吗？这不就是调休或者金钱补偿？