漂风 发表于 2012-5-24 15:04:54

人找到了，组织架构调整，岗位没了{:5_252:}

selina0009 发表于 2012-5-24 16:54:03

老板说招个岗位A，部门经理天天在A的岗位要求上加要求，希望招到A++，我们建议部门经理明确下到底招什么人，部门经理拿起电话就问老板，老板说不招A了，招B，晕死，有谱没谱。说话算话吗

linnyzl 发表于 2012-5-24 17:02:49

N种？
报到？
{:4_96:}

sxhr1208lover 发表于 2012-5-24 17:06:37

这些情况都被我遇到了:dizzy:

wangweilife 发表于 2012-5-25 09:28:14

{:5_224:}原来以后的工作这么多挑战，加油

懒羊羊@ 发表于 2012-5-25 09:37:19

用人部門未能做好工作分配，不懂留人用人，糟蹋人才，使之離職率完全沒有改善過卻不做自我檢討一味責怪人事部找不到合適的人；

寻找归宿的流浪狗 发表于 2012-5-27 16:45:07

招聘工作，表面上是需求方，实际更多的时候是供需之间达到平衡的契合点和桥梁，因此必然会遇到很多很多的苦闷事宜

liwenqing 发表于 2012-5-27 17:11:59

寻找归宿的流浪狗 发表于 2012-5-27 16:45 static/image/common/back.gif
招聘工作，表面上是需求方，实际更多的时候是供需之间达到平衡的契合点和桥梁，因此必然会遇到很多很多的苦 ...

恩啦，招聘工作确实是比较有挑战性的工作，就整个人力资源系统而言

浅色夜空 发表于 2012-5-27 20:16:44

每一种都遇到

江南-泩梓沐 发表于 2012-6-26 15:28:05

liwenqing 发表于 2012-5-24 11:24 static/image/common/back.gif
这最后一句话太狠了

简历少，找不到人。好不容易找到了，打了几十个预约电话，约到十来个人，最后来的就那么两三个。{:5_284:}
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