本帖最后由 浅井 于 2012-5-24 15:31 编辑
自己负全责，不能被认定为工伤吧？
工伤不了解 看看
个人认为如果在交通事故认定中，有违反交通管理行为的，在交通事故认定中负事故次要责任以上者，可以排除工伤的认定，如果虽然有违反交通管理的行为，但在交通事故认定中，不负事故责任，则仍应当认定为工伤。
支持楼上
此类事故，关键要看双方的责任划分，因为是该员工负主要责任，不属于工伤或视为工伤。判断的主要依据是交警出具的《道路交通事故责任认定书》。可以从人道主义的角度，给予该员工家属一定数额的救助，不是对其本人的行为的肯定啊！
不属于。
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-24 21:28 编辑
你提到的2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》（下称《条例》）第十四条 第十六条 规定好象是未修订前的啊，修订后的内容如下跟你提的不一样。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(换言之案例中提到的员工负事故全部责任，不能认定工伤）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
以法律为准绳{:5_252:}
这是一个老话题了，不同法律范畴内的。
不算。若交通事故被判次要责任以下者则算工伤。