这个我还真的不知道
我的思路是一方面提高员工对制度的认可，赏为主，教为辅；
另外就是大家在说的，在绩效方面下功夫。
不知道可对呢
我觉得以前可以对员工进行处罚是因为，制定前法律时几乎没有私营企业吧，或者没成什么气候，主要还是保证的国有企业的利益，;P
既然废止了，肯定就不能处罚了，但是企业都会设置绩效工资，扣一定的绩效工资还是可以的啊，性质不变，说法变了而已，但是现在仍然有很多企业会通报处罚“对＊＊＊罚款多少”
没有法律依据的话，遇到违反公司规章制度的事情，可以做一下变通处理：
1、可以在薪酬设计的时候，加大绩效工资的比例，通过绩效考核的结果来处理；2.可以通过劳动等其他一些方法进行处理。
有奖就得有罚。无法可依，企业可制定企业规定，但企业规定内容和程序必须合法。
我认为：首先要考虑权责对等，奖罚对等原则；其次，虽然废除，但并没有明文规定企业不可以去行驶经济处罚。所以，企业可以自行制定，只有内容和程序合法，应该有效。
期待更多的人参与。
原则上是不可以处罚的。但是员工在不离职情况下，也都默认了，一般金额不大了，如果金额过多，嘿，必然要走司法程序的了。
我是来学习的，这个真的不知道~~等看大家怎么说~~
国有国法，家有家规，同样企业也有自己的规章制度，只要规章制度不与法规冲突，而且企业规章制度订立程序合法，正常的奖罚制度还是要有的。
感觉楼主太抠字眼，我个人之重结果和过程，做错受罚，天经地义，但是罚的名目可以依据规章制度和绩效考核来参考，这样的操作下，就是真的有经济处罚，也是合理的！