桃花依然 发表于 2012-5-27 15:47:33

公司没有罚款权利

Amandaluo 发表于 2012-5-27 19:35:08

处罚要有依据，若你企业的《员工奖惩制度》中约定，因个人过失原因化公司造成经济损失，公司可根据《员工奖惩制度》给予处罚，在操作时需要让员工书面签名确认。
PS：扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，在操作时需注意。

一家三口 发表于 2012-5-28 08:45:47

学习了，……

飞飞报道 发表于 2012-5-28 08:52:08

原来不可以罚钱啊，唉，我刚知道，不过我们单位什么事都讲究罚钱

xujs 发表于 2012-5-28 10:08:09

奖罚是相对性的，一次，二次，企业可制定企业规定，但企业规定内容和程序必须合法。

Creative 发表于 2012-5-28 10:08:17

经济处罚权是什么？它的含义范围有多大？我想大家一定存在不一样的想法，导致大家对经济处罚权的管理使用不一样。我个人认为任何组织存在都必然有游戏规则和奖惩制度，对违反规则和制度的员工，就要接受处罚，就像我们几个人玩牌一样，先定好玩牌的规则和奖惩要求，输了该受惩罚，这是天经地义非常合理的事情。况且劳动法规定企业可以指定内部规章制度，企业必然可以行使对员工的奖惩处罚权。

tureblueheart20 发表于 2012-5-29 11:04:06

国家并没有明令禁止企业罚款。所以企业是可以罚款的。完毕。

白头熊 发表于 2012-5-29 16:40:20

没有了

sj5566 发表于 2012-6-1 20:18:34

公司员工手册有相应的奖惩管理规定，这个也是合法的吧，必然是有奖有罚的。。。

未之区域 发表于 2012-6-1 22:33:29

大范围的应该是绩效考核的这种方式来变相实现；
小范围的，如迟到、早退，我们靠乐捐实现！
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