如果不是在同一城市，可为其缴纳社保，等员工办理社保合并的时候会将重复部分退回公司及个人的，这样就不存在什么法律风险了。
如果员工不同意公司为其购买社保，而公司又想录用员工，可以与员工签订一份协议，把情况说明清楚。但是万一发生工伤事故的话，公司还是推脱不了责任的。 还是慎重一点吧。 好像不能单独购买工伤险，现在都是五险一起买吧
可以为员工买意外险啊，交社保的钱 一年也很多了 用来买意外险够了·· yazhi999 发表于 2012-5-28 09:41 static/image/common/back.gif
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果该名员工的确是难得一遇，也是你们企业求贤若渴的人才，那你们最好和员工、还有原单位商量好，尽量走合法的道路，至于你回复的书面东西有多大效力，那么若果没有书面东西，你觉得你敢用这名员工吗？如果该员工仅是一名普通的员工，那么就不要录用，省的日后的麻烦事情发生。 如果依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，如果该员工日后和你们单位发生劳务纠纷，是要以劳动关系处理，那么你们只给他缴纳工伤保险，本身就存在很大的风险。 yytyuxi 发表于 2012-5-28 11:07 static/image/common/back.gif
单保，只参加工伤保险。
操作过，有两个人保险是机关事业的，只参加了工伤 这个问题，如果被查到，可以让其出示社保转移单和自愿证明书
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