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楼主: 怒吼反抗

员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？

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蓝色翅膀

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11楼

发表于 2012-6-1 10:22:13 |只看该作者

如果是同一城市的，同一人员只能有一个社保帐号。那公司是没有办法再设立一个社保帐号的了。
如果不是在同一城市，可为其缴纳社保，等员工办理社保合并的时候会将重复部分退回公司及个人的，这样就不存在什么法律风险了。
如果员工不同意公司为其购买社保，而公司又想录用员工，可以与员工签订一份协议，把情况说明清楚。但是万一发生工伤事故的话，公司还是推脱不了责任的。

点评

怒吼反抗很不幸就在一个城市，你和我的想法一样，其实啥都不管用... 发表于 2012-6-1 10:35 回复

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hytao

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HR幼儿

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12楼

发表于 2012-6-1 11:21:59 |只看该作者

还是慎重一点吧。

为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lioyoo

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解元

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13楼

发表于 2012-6-1 11:49:22 |只看该作者

好像不能单独购买工伤险，现在都是五险一起买吧

可以为员工买意外险啊，交社保的钱一年也很多了用来买意外险够了··

·

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yazhi999

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14楼

发表于 2012-6-1 13:10:21 |只看该作者

yazhi999 发表于 2012-5-28 09:41 " h# d, k% Y; r
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果该名员工的确是难得一遇，也是你们企业求贤若渴的人才，那你们最好和员工、还有原单位商量好，尽量走合法的道路，至于你回复的书面东西有多大效力，那么若果没有书面东西，你觉得你敢用这名员工吗？如果该员工仅是一名普通的员工，那么就不要录用，省的日后的麻烦事情发生。

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