cocodqm 发表于 2012-5-29 09:58:40

大家都来说说你们公司是怎么处理的啊。。。。这种情况终究是会遇到的

泡泡新兵 发表于 2012-5-29 14:05:47

{:5_252:}刚才上网查了一下，《中华人民共和国国务院令第619号》规定女员工在劳动时间进行孕前检查，是应该算入劳动时间的，也就是说应该是算全勤。虽说目前没有法律规定公司违规要接受处罚，但实际上如果员工进行诉讼或者申请仲裁，相关机构会让公司按照法律规定进行操作的。

cocodqm 发表于 2012-5-29 16:00:37

据了解，实际操作都没有随意给孕妇有薪假的，一般都是固定了一定时限的，我准备还是按照怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，谢谢大家的参与，如有好的方式方法，欢迎继续交流。。。。

稻香老农1986 发表于 2012-5-29 16:21:09

没有遇到这种情况···

cocodqm 发表于 2012-5-29 16:26:25

那说明你们公司在这块没有规定，同时也没有员工向公司提要求，好事，但也潜藏着麻烦。。。。

柠檬叉烧 发表于 2012-5-30 09:16:17

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查给予半天劳动时间计算。
一般是开始时1月一次，28-36周每2周一次，36-40周每周一次检查

cocodqm 发表于 2012-5-30 10:41:31

谢谢分享，这个我在网上也有搜索到，但找不到该内容的法律条文的出处，没法作为法律依据，晕。。。。

yazhi999 发表于 2012-6-1 16:02:37

按照法律，应该算作劳动时间。但是实际操作中，主要看企业的制度和人文关怀氛围。

未之区域 发表于 2012-6-4 22:40:57

学习中，工作中没遇到过这些事。

xitang 发表于 2012-6-5 07:04:06

基本一月一次，每次半天有薪假就可以
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查看完整版本: 产检假是否给？如何给？？