糖糖2003 发表于 2012-6-5 12:34:16

一开始我还以为是吃的地瓜和椰子呢？ 呵呵。。。
文章很棒，说正经的，我觉得培训师的授课技巧方式方法很重要，如果完全是生涩的理论知识，估计很多学员听了想睡觉的感觉。所以案例故事结合理论，生动，知识点会很快被吸收，即使少点也会收益甚好，有收获才是王道嘛！
个人喜欢椰子型的

涵今如古 发表于 2012-6-5 15:38:22

其实这不能一概而论的。得看受训者当时所处的情况。
如果受训者，是技术性分子，做IT行业的，那么，他肯定更倾向于”地瓜型”培训师，一针见血，及时凑效；
如果受训者，是销售类或文化类的，那么，其倾向于“椰子型”培训师的比例更大。这些人群更喜欢于在故事案例中自己总结经验方法，有益，且锻炼了他们自己的思维。

一叶一年生 发表于 2012-6-6 11:15:09

对于不同职业的人来说，培训效果是不一样的。如果是技术型的，我想“地瓜”会比较适合吧；如果是管理型的，我想“椰子”会是比较好的选择。

hylucky 发表于 2012-6-9 08:49:41

地瓜型！实用最重要

yangxingchao 发表于 2012-6-9 10:13:04

地瓜型

偷心小白 发表于 2012-6-9 10:51:09

说实话 这个是因人而异的 看你本身是缺什么 补什么 那肯定是效果最好的
也许存在多种原因，在此我仅指出一个原因：）
缺理论 没想法的 椰子好
缺实务 没经验的 地瓜好
个人比较喜欢地瓜型的 直接有效
椰子型的虽然培训场面效果很好 气氛很热烈 互动性很强 但大部分属于现场行为 回到工作状态 立马没了踪影。。

前进的蜗牛 发表于 2012-6-9 14:35:33

感觉还是地瓜实用，企业也喜欢这样的吧》？

□转身oO/ka 发表于 2012-6-10 08:39:57

分受众，但是首先必须是培训师肚子里有货，其次才是他的授课技巧，对于一些管理人员，其实更多的是帮助他们来引发一些思考就可以了，而针对一些技术性和专业性的东西，我想还是地瓜比较适合吧，椰子吃不饱啊~

传说中的小胖 发表于 2012-6-10 09:18:18

地瓜型！
各类培训课程我都学习过。“椰子型”虽然形象生动、给人当时的欢乐和泛泛的举例与启示。“地瓜型”却有针对性的进行进行，目的型强，与自身实际收获多！
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