你喜欢“椰子”还是“地瓜”？

糖糖2003

一开始我还以为是吃的地瓜和椰子呢？ 呵呵。。。
文章很棒，说正经的，我觉得培训师的授课技巧方式方法很重要，如果完全是生涩的理论知识，估计很多学员听了想睡觉的感觉。所以案例故事结合理论，生动，知识点会很快被吸收，即使少点也会收益甚好，有收获才是王道嘛！
; {4 X! s) L0 R个人喜欢椰子型的

涵今如古

其实这不能一概而论的。得看受训者当时所处的情况。
7 a" m# Q/ h8 a: \. t' U, y如果受训者，是技术性分子，做IT行业的，那么，他肯定更倾向于”地瓜型”培训师，一针见血，及时凑效；
- z: r- R9 N% F2 K" c0 `0 Z* H9 M如果受训者，是销售类或文化类的，那么，其倾向于“椰子型”培训师的比例更大。这些人群更喜欢于在故事案例中自己总结经验方法，有益，且锻炼了他们自己的思维。

一叶一年生

对于不同职业的人来说，培训效果是不一样的。如果是技术型的，我想“地瓜”会比较适合吧；如果是管理型的，我想“椰子”会是比较好的选择。

hylucky

地瓜型！实用最重要

yangxingchao

地瓜型

偷心小白

说实话 这个是因人而异的 看你本身是缺什么 补什么 那肯定是效果最好的
也许存在多种原因，在此我仅指出一个原因：）
8 P2 M* s+ ]- B; t& ~: \; B缺理论 没想法的 椰子好
缺实务 没经验的 地瓜好
个人比较喜欢地瓜型的 直接有效
8 G2 ^& x; o  Y+ L8 `! n! l* f" T椰子型的虽然培训场面效果很好 气氛很热烈 互动性很强 但大部分属于现场行为 回到工作状态 立马没了踪影。。

前进的蜗牛

感觉还是地瓜实用，企业也喜欢这样的吧》？

□转身oO/ka

分受众，但是首先必须是培训师肚子里有货，其次才是他的授课技巧，对于一些管理人员，其实更多的是帮助他们来引发一些思考就可以了，而针对一些技术性和专业性的东西，我想还是地瓜比较适合吧，椰子吃不饱啊~

传说中的小胖

地瓜型！
各类培训课程我都学习过。“椰子型”虽然形象生动、给人当时的欢乐和泛泛的举例与启示。“地瓜型”却有针对性的进行进行，目的型强，与自身实际收获多！