一叶一年生 发表于 2012-6-15 11:48:26

遇到这样的，HR只能主动出击，不能被动。

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-15 13:23:33

严格做好HR的本职工作就好，至于求职者来否是他们自己才能决定的事，咱不勉强。

许你一世安暖 发表于 2012-6-19 09:23:10

学习

gigilesley 发表于 2012-6-21 13:26:16

楼主的帖子超好，现在我们公司的爽约率高的离谱。。。

HJC4482 发表于 2012-6-21 14:22:19

被爽約得太多了。
不過要看針對哪些職位哪類人，某些崗位的人確確實實爽約率會很低，例如HR職位。因為應聘HR的應聘者，只要稍微懂得點禮貌的都會尊重HR而守信用。
相反一些文職工作，特別是條件比較好的女生，爽約率普遍高了點。畢竟她們考慮的因素比較多，而且選擇也不少，都基本是看重薪酬，哪裡高跑哪裡，看得也不是很遠。
有部份中高層職位的爽約率相對來說就低了很多，就算沒有時間過來面試也會信息或郵件告知。

所以是否爽約其實除了公司是否具有吸引力這個原因外，跟多因素是HR在電話里如何與應聘者交流，還有應聘者本身的一個素質問題

王青草 发表于 2012-6-21 14:22:46

基本满足要求了

许淳 发表于 2012-7-4 00:11:48

学习了，正反思

浅浅微蓝 发表于 2012-7-4 16:34:49

职位越高越难约，看来我还得不断提高自己的水平啊

sunnymisslv 发表于 2012-7-4 16:52:10

电话预约的时候，可以进行简单的电话面试，包括公司介绍、工作地点，面试时间确定不要选择模糊时间，注意强调预约在上午或下午几点，可以提高面试率哦

风中火烛 发表于 2012-7-4 17:05:51

楼上回答十分赞成！分情况的，岗位人员素质也影响爽约率的！另外，主动投递简历的，还要先看看公司网站.....一般就直接剔除！明显是海投的！对公司想初步了解可以再电话里边沟通呀！去公司网站看，能看个什么？我不说，大家都懂得！
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