老北京 发表于 2012-5-31 22:31:09

培训费用不能超过企业实际所支付的。所以两倍是没有道理的。

yan宸熙 发表于 2012-6-1 08:58:15

老北京 发表于 2012-5-31 22:31 static/image/common/back.gif
培训费用不能超过企业实际所支付的。所以两倍是没有道理的。

我也是知道这个的！问题是，那个公司就是不给办理离职！

海阔天空006 发表于 2012-6-1 09:40:23

不给办离职，你不去上班，应该公司制度会有规定矿工多少天算自动离职吧？！

lantian08 发表于 2012-6-1 10:05:15

平安幸福 发表于 2012-5-31 18:32 static/image/common/back.gif
劳动合同法规定如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...

赞同！先确定培训协议中的标的培训是否符合劳动法规定的专业技术培训，如果是再查看培训费用等。

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-1 10:08:41

递交辞职满30日，可以离开公司的

管水 发表于 2012-6-1 10:21:28

让原单位出具培训费用计算细项，如果二倍合理那你朋友也得赔偿。如果只是一味的要求二倍赔偿但是不给细项，那就直接找劳动仲裁吧。
另外九楼的朋友也说了，费用应该是在服务期内分摊的，所以再仔细看一下培训协议上面的条款。

yan宸熙 发表于 2012-6-1 10:26:48

管水 发表于 2012-6-1 10:21 static/image/common/back.gif
让原单位出具培训费用计算细项，如果二倍合理那你朋友也得赔偿。如果只是一味的要求二倍赔偿但是不给细项， ...

好的，谢谢你！！~
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查看完整版本: 请帮忙看看，怎么做最合适？！~