还是要规范公司的薪酬制度，请假制度，及假期工资管理。如果工资是基本工资+岗位工资+绩效+补助等有效的划分薪酬体系的话，请假期间只给基本工资，那比较合理的。对员工也是比较有关怀的！
我的疑问是：该女员工既然是怀孕，为什么不请产假，非要请病假。再说产假工资肯定比病假工资高。我们公司请产假，基本工资全发，病假的话，只发放当地最低工资的80%。产假的期限大概为：90天+晚育15天=105天（只生一胎，顺产），而病假的长短要和其之前的工作时间，还有在本单位的工作时间来算。该女员工请病假7个月，时间上应该得到注意，医疗期是不是已经满了。其次，7个月的病假，一张医院的诊断证明不足以说明问题，还需提供期间的用药记录，医生医嘱说明等证据。
既然之前已按病假计算，就不能秋后算账，只能完善公司制度，下一次有同样情况出现也可以应对。
根据国家规定，员工患病或非因工负伤，根据工作年限，有3~24个月的医疗期（即病假），具体可以查看国家和当地规定。
其中1992年发布目前还有效的《劳险字（1992）14号 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》有一段规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
公司是有审核和批准权的，建议楼主完善规章制度，不论是怀孕还是其他情况需要请病假的，都做好审核工作，既然是一种福利，就让真正需要的员工去享受，而不是让人走漏洞的制度。
我们对怀孕的女员工提前请几个月的假期，都会先了解其情况，如果达不到停工治疗的医疗期，而员工又想在家休息，可以让员工办理停薪留职，公司承担员工支付的那部分社保，保证怀孕员工可以继续享受社保，这样对双方都算比较合适。
病假应该有相应的规定; 医疗期应该不超过24个月吧
看看学习学习~~
现在很多女孩子一怀孕就直接病假的，一直到产假结束，最最起码要1年时间
目前的所有规章法律解决不了此类问题.
羽菡妈 发表于 2012-6-6 15:03 static/image/common/back.gif
现在很多女孩子一怀孕就直接病假的，一直到产假结束，最最起码要1年时间
所以，弄得大家能不招适龄未育女员工就不招
双输的局面
完善制度，定点医疗。
如果制度规定定点医疗，但是员工不能按规定开来假条，那公司是不是也不能辞退，是不是只要怀孕了就不能辞退了。。