我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
而且我们公司这个员工产假结束后就申请离职了
来学习下
yazhi999 发表于 2012-6-1 13:27 static/image/common/back.gif
我的疑问是：该女员工既然是怀孕，为什么不请产假，非要请病假。再说产假工资肯定比病假工资高。我们公司请 ...
员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等级等。哎，麻烦啊！
champagne 发表于 2012-6-1 15:39 static/image/common/back.gif
既然之前已按病假计算，就不能秋后算账，只能完善公司制度，下一次有同样情况出现也可以应对。
根据国家规 ...
停薪留职是个好办法
wuhaoyu2007 发表于 2012-6-6 15:52 static/image/common/back.gif
我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
而且我们公司这个员工产假结束后就申请 ...
要是我们这的员工休完产假也离职了，该有多好，我们是长期休病假，完了休产假，职位不能空啊，招来替补的人，完了休产假的又回来了，又超编了
呵呵呵，同意楼上所说的，都休7个月了！还在乎剩下的几个月！另外公司可以修订病假制度，是否可以按照休假的长短制定相关的底薪相关比例制度！同时钱没有多少，千万不要为了几个钱，而伤了大家的心，那可就得不偿失了！呵呵！
现在新法也出来了，女性工作者怀孕貌似没7个月这么多吧。能请7个月假···我感觉好长，
管水 发表于 2012-6-1 10:17 static/image/common/back.gif
病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低 ...
病假工资可以低于最低工资标准的80%吗
yangliuliu 发表于 2012-6-10 14:18 static/image/common/back.gif
病假工资可以低于最低工资标准的80%吗
不可以
yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:16 static/image/common/back.gif
员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等 ...
有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！