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楼主: yangliuliu

[求助] 公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算

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wuhaoyu2007

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21楼

发表于 2012-6-6 15:52:21 |只看该作者

我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
而且我们公司这个员工产假结束后就申请离职了

好好学习，天天向上

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22楼

发表于 2012-6-6 16:02:59 |只看该作者

来学习下

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yangliuliu

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23楼

发表于 2012-6-10 11:16:31 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-6-1 13:27 2 Z0 m2 j6 s& h; B
我的疑问是：该女员工既然是怀孕，为什么不请产假，非要请病假。再说产假工资肯定比病假工资高。我们公司请 ...

员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等级等。哎，麻烦啊！

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yangliuliu

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24楼

发表于 2012-6-10 11:17:25 |只看该作者 |楼主

champagne 发表于 2012-6-1 15:39 7 @& z5 q) A9 {8 \# s
既然之前已按病假计算，就不能秋后算账，只能完善公司制度，下一次有同样情况出现也可以应对。
) Z9 S. d4 J' G3 C" A
( m8 r* j* j% Y% m根据国家规 ...

停薪留职是个好办法

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yangliuliu

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25楼

发表于 2012-6-10 11:41:57 |只看该作者 |楼主

wuhaoyu2007 发表于 2012-6-6 15:52
# G( V# F8 E' K* S7 u& n我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
" Z, C E$ t# L* p% Z0 [而且我们公司这个员工产假结束后就申请 ...

要是我们这的员工休完产假也离职了，该有多好，我们是长期休病假，完了休产假，职位不能空啊，招来替补的人，完了休产假的又回来了，又超编了

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fsroman

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26楼

发表于 2012-6-10 11:52:13 |只看该作者

呵呵呵，同意楼上所说的，都休7个月了！还在乎剩下的几个月！另外公司可以修订病假制度，是否可以按照休假的长短制定相关的底薪相关比例制度！同时钱没有多少，千万不要为了几个钱，而伤了大家的心，那可就得不偿失了！呵呵！

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27楼

发表于 2012-6-10 12:47:31 |只看该作者

现在新法也出来了，女性工作者怀孕貌似没7个月这么多吧。能请7个月假···我感觉好长，

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yangliuliu

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28楼

发表于 2012-6-10 14:18:19 |只看该作者 |楼主

管水发表于 2012-6-1 10:17 * s/ P& | K! r6 Y0 {$ {: E7 D
病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低 ...

病假工资可以低于最低工资标准的80%吗

点评

wuhaoyu2007 不可以发表于 2012-6-11 12:35 回复

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29楼

发表于 2012-6-13 19:40:22 |只看该作者

yangliuliu 发表于 2012-6-10 14:18
) A) i* a, ` U4 x1 Q( O/ ^# ~' A病假工资可以低于最低工资标准的80%吗

不可以

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yazhi999

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30楼

发表于 2012-6-13 19:41:39 |只看该作者

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:16
O6 R0 o" V! E4 m, @( |; f员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等 ...

有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！

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