公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算

wuhaoyu2007

我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
( I5 R1 P# T/ H# G4 Q' c! {而且我们公司这个员工产假结束后就申请离职了

2010元元

来学习下

yangliuliu

yazhi999 发表于 2012-6-1 13:27
- Q6 g4 _+ x. v' F- M" h8 O  Q9 ^( S我的疑问是：该女员工既然是怀孕，为什么不请产假，非要请病假。再说产假工资肯定比病假工资高。我们公司请 ...

0 u9 M6 [9 g2 {2 O/ r1 Q' W. n员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等级等。哎，麻烦啊！

yangliuliu

champagne 发表于 2012-6-1 15:39
; o5 e( Y' [; n+ ~$ y既然之前已按病假计算，就不能秋后算账，只能完善公司制度，下一次有同样情况出现也可以应对。
, N% y9 Y. d+ p( b% x, E
根据国家规 ...

8 c! o4 P) r% Q8 q* n' e停薪留职是个好办法

yangliuliu

wuhaoyu2007 发表于 2012-6-6 15:52
, p, U( K6 _& e: B0 t0 u+ i4 k我们也遇到这样的员工了，对于这种情况公司好像是没有什么办法了。
而且我们公司这个员工产假结束后就申请 ...

; Y' R- n6 E: o4 {9 _& G要是我们这的员工休完产假也离职了，该有多好，我们是长期休病假，完了休产假，职位不能空啊，招来替补的人，完了休产假的又回来了，又超编了

fsroman

呵呵呵，同意楼上所说的，都休7个月了！还在乎剩下的几个月！另外公司可以修订病假制度，是否可以按照休假的长短制定相关的底薪相关比例制度！同时钱没有多少，千万不要为了几个钱，而伤了大家的心，那可就得不偿失了！呵呵！

前进的蜗牛

现在新法也出来了，女性工作者怀孕貌似没7个月这么多吧。能请7个月假···我感觉好长，

yangliuliu

管水 发表于 2012-6-1 10:17
. I8 n9 y0 A2 j1 {/ o0 R病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低 ...

: c7 Z2 _* W. j- D5 }. v" Y病假工资可以低于最低工资标准的80%吗

yazhi999

yangliuliu 发表于 2012-6-10 14:18
病假工资可以低于最低工资标准的80%吗

不可以

yazhi999

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:16
员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等 ...

有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！