公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算

champagne

yazhi999 发表于 2012-6-13 19:41
. p/ t# L) N) W, C有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！ ...

3 x4 f  @- n! Y  q女员工是有产前检查的待遇，不过也有明确的天数规定，怀孕7个月前好像是每月有一天，7个月以后好像是每隔两周有一天，具体要查查当地规定

yazhi999

champagne 发表于 2012-6-17 23:40
, W& s6 V6 [4 @* I) ?6 \女员工是有产前检查的待遇，不过也有明确的天数规定，怀孕7个月前好像是每月有一天，7个月以后好像是每隔 ...

以当地规定为准

韩梦

学习了

carine

女职工怀孕难免要请保胎假，一般应视同病假，只要医院出具病假证明，从人文角度来说，企业不可能要求她还必须来上班，因为很多突发状况都必须住院或者绝对卧床休息，但是HR可以和员工协商在一个阶段里调整她的工作岗位和工作内容，只要双方同意，都是合法的，在病假和产假全部休完后，再按实际情况重新协商岗位的问题，毕竟一个单位遇到这种情况的女职工是少数，但也不能因此就修订办法下调工资，更不可能解除合同。有的企业是提前出台一个制度，例如XX机场，他们的女职工从怀孕就可以请假到休完产假，全部一年的假期，在前半年里工资发放60%，产假工资执行国家规定，一年之后岗位重新调整和另行安排，一般大多数女职工都能接受和愿意的，毕竟现在就一个小孩。

richardhello

多多学习了

云而

啊，学习了啊，我一直以为只可以休产假。