阳子大头 发表于 2012-6-1 10:25:55

祖朝野 发表于 2012-6-1 10:22 static/image/common/back.gif
协商解决吧，这是公说公有理婆说婆有理的事情。
不过，2011.5.10进入公司那2011年5月有没有缴纳当月五险一 ...

没有缴纳，公司是试用期见没有给W君缴纳社保

祖朝野 发表于 2012-6-1 10:33:02

本帖最后由 祖朝野 于 2012-6-1 10:44 编辑

阳子大头 发表于 2012-6-1 10:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没有缴纳，公司是试用期见没有给W君缴纳社保

这就有法律支持了，试用期同样要购买五险一金的，有社保方面的法律规定。
类似这种情况可以按照劳动合同时长所涵盖的几个月来确定五险一金的缴纳时长。案例中合同时长十二个月，那社保缴纳也应该十二个月，超出的交接时间，也可以主张缴纳。
就跟楼上说的，发工资就该缴纳是一个道理。

hytao 发表于 2012-6-1 11:08:17

学习中，这个还真不知道。

luyifei26 发表于 2012-6-1 11:27:03

这也要看当地社保局有没规定了，我这边是15号为界限，15号之前离职的当月可以不缴，15后离职的必须要缴纳，而且我这边是当月缴纳下月的社保，基本不存在这个问题

未之区域 发表于 2012-6-1 22:13:30

这个要看当地社保局的关帐日期来的，有些城市是当月中旬左右，有些城市是直接当月叫下月社保的，要因城市而异。

平安幸福 发表于 2012-6-3 08:40:10

关于入职离职当月是否给员工缴纳社保和公积金，法规好象没有明确规定。大多数公司都是以15日为界线的。我们就是这样的。入职当月15日（含15日）以后,离职月15日（含15日）以前的都不缴纳。这个人事制度已写进员工手册，新员工入职时都要培训学习员工手册的。

榭里菲尔 发表于 2012-6-3 11:05:30

不懂。来学习一下。看大家的意见。

kangbingjing 发表于 2012-6-19 11:24:36

貌似要缴纳的，上海这边规定员工离职当月哪怕是上了一天的班也要缴纳社保，上家不交，下家也得交，总之必须有一家得缴纳

baalys 发表于 2012-7-2 19:38:50

上海这边，如果员工要求公司就给他交，如果不想交，公司会要求他在离职单上注明本人不要求交当月保险

李霞艳 发表于 2012-7-4 18:52:28

受教受教！!!!
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