发表于 1970-1-1 08:00:00

memmo 发表于 2012-7-5 09:09:26

学习。
我们一般都是月底离职，所以还没遇到过这种问题

ycdbkun 发表于 2012-7-5 16:37:24

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际工作中，我倒还没有碰到过员工类似的投诉，但从五十条的字面意思理解，用人单位办理社会保险的转移手续并不代表不用缴纳社会保险。所以，该员工虽然在6月5日与公司解除劳动合同，还是要按规定缴纳社会保险的。

小差火 发表于 2012-7-5 16:47:23

离职当月也可以买！

忧作难 发表于 2012-7-5 16:55:19

按理说是要缴纳的，善待离职员工就是善待在职的员工！！{:5_257:}

阿宅来了 发表于 2012-7-12 16:34:33

按照社会保险险及相关规定，当月只要上班一天，就应该给员工购买社会保险，但实践做法，很难做到这一点，毕竟有个时间差。所以最好的做法是：能不买就买，如员工要求的，才买。

zjxd 发表于 2012-7-12 16:49:21

luyifei26 发表于 2012-6-1 11:27 static/image/common/back.gif
这也要看当地社保局有没规定了，我这边是15号为界限，15号之前离职的当月可以不缴，15后离职的必须要缴纳， ...

你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的

luyifei26 发表于 2012-7-20 15:18:15

zjxd 发表于 2012-7-12 16:49 static/image/common/back.gif
你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的

江苏南通，我这边都是7月缴纳8月的，7月要停7月的社保是不能的，只能停8月的，所以员工都是在职的最后一个月也缴纳了的。不过新入职当月也是缴下个月的，也一样

lixiaoxv 发表于 2012-7-20 16:17:43

没有法律明确规定，我认为15号之前离职的可以不给上，15号以后离职的还是次月再减少比较好。

tptp13303 发表于 2012-7-21 11:36:43

我觉得应该以最后的离职时间为准，如果是在6月份的话企业最好是为职工缴纳，因为是假设到6月5日，如果该同志在6月4日出现工伤情况未上保险就很容易造成劳动争议，而且还涉及到医保看病问题。
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