我的困扰
公司有个老职工，在私底下与公司一制造部的部长达成协议的情况下，两年多的时间没有上班却一直缴纳各项社会保险金至今。直到最近我在下去调研的时候别人给我偷偷递的小纸条我才知道，作为公司的人力资源主管部门长，我肯定有不可推卸的责任。但是我很困扰，此人是公司董事长的亲戚，而且又是这个部长在掩护，我该怎么办？困扰中。。。。。。。希望各位大侠给我帮助，出出主意！！！建议按规定处理，这种风气如果不制止，那么作为一个HR是不合格的，既然知道这件事，肯定要向上面汇报，当然HR也要负相应的责任，这件事其他员工知道了，纸终究是保不住火的。
检讨自己的失误，对类似的情况进行排查，看是否还有类似的情况存在，采取防错措施。 首先谢谢您的回复，但是如何才能做到呢!! 本帖最后由 逸雪纷飞 于 2012-6-4 11:50 编辑
这种事情确实比较棘手，但是规定就是规定，需要妥善处理；首先得确定他缴纳保险的金额是多少？其次得找出证据这个人确实没有上班；然后提出你的解决方案提出问题的严重性上报总经理；由总经理认可后再采取行动，这样你就不会被动了。也算是借势吧，因为有时候人事是很难做的，尤其是遇到亲戚的时候。
偷偷塞小纸条？关系比较复杂。{:soso_e101:}
我胡说的但愿对你有所帮助，O(∩_∩)O~ 1、进一步了解清楚具体情况；2、让公司总经理、董事长都知道有这事。3、通过阐述不良后果来提出你的建议。剩下的就是等待上面的意见了。
在民营企业，很多事情不是只有一种答案。 民企很复杂的。要是我的话，先做个数据说明，这个员工每月公司要才承担多少社保，然后跟总经理表明此人为董事长亲戚，但是我们公司没有这样的先例。请总经理定夺。 及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。{:soso_e100:} 报告说明，等待结果；制定规定，防范再次出来 按理说这种事情是比较隐蔽的，怎么会有人给你递小纸条呢？不会是派系斗争吧？
也许总经理已经知道这件事情呢，建议大事化小，先算一笔账，在这种情况下，公司会损失多少？然后在跟总经理汇报工作的时候，顺便提一下，也不说怎么处理，知会这件事情即可。 小美妞佳蕙 发表于 2012-6-4 14:46 static/image/common/back.gif
及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。 ...
我也赞同这种做法。
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