小差火
发表于 2012-6-6 12:42:10
不要管，没好处！
harmony11
发表于 2012-6-6 12:53:01
私营企业这样的事情比较多，搁置，或者建议个人名义购买，给予合适的解决方式
小美妞佳蕙
发表于 2012-6-6 15:01:36
傻头傻脑 发表于 2012-6-6 10:21 static/image/common/back.gif
我也赞同这种做法。
{:5_215:}
ahqk_lf
发表于 2012-6-6 17:14:12
这事真的很奇怪
社保的申报不是人力资源部的事情么。
找到具体经办责任人不就好了么。
天天向上大斌
发表于 2012-6-7 08:14:49
难题呀
349077367
发表于 2012-6-7 11:32:29
1、整理数据；
2、拟解决方案；
3、找董事长沟通此事，有他定夺；
看公司氛围和董事长风格处理，建议低调处理；
~~浅唱
发表于 2012-6-8 17:31:31
复杂的人际关系
前进的蜗牛
发表于 2012-6-8 21:40:21
您好。首先，个人觉得您应该把这件事情告诉公司的董事长。同时也应该积极向董事长阐述自己的错误，毕竟这事情都发生两年了您还不知道，从这个程度上来说，您是有一定过错的。但是因为那位员工是董事长的亲戚，所以这里面就涉及到人际关系的层面了。有些事情光按公司的规定办其实也不好做。您说呢？
suzy0713
发表于 2012-6-9 00:41:04
责任不在你，你不是经办人，如果想处理，建议和经理在不经意见提下这件事。看看反应。