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楼主: sdkjrzb

[原创] 我的困扰

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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11楼

发表于 2012-6-6 12:42:10 |只看该作者

不要管，没好处！

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一生一会悲观但是符合现实。发表于 2012-6-6 21:48 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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harmony11

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12楼

发表于 2012-6-6 12:53:01 |只看该作者

私营企业这样的事情比较多，搁置，或者建议个人名义购买，给予合适的解决方式

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小美妞佳蕙

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13楼

发表于 2012-6-6 15:01:36 |只看该作者

傻头傻脑发表于 2012-6-6 10:21 $ X! r- C- o" ]0 J; G) d
我也赞同这种做法。

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ahqk_lf

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14楼

发表于 2012-6-6 17:14:12 |只看该作者

这事真的很奇怪

社保的申报不是人力资源部的事情么。

找到具体经办责任人不就好了么。

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天天向上大斌

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15楼

发表于 2012-6-7 08:14:49 |只看该作者

难题呀

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349077367

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解元

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16楼

发表于 2012-6-7 11:32:29 |只看该作者

1、整理数据；
2、拟解决方案；
3、找董事长沟通此事，有他定夺；
看公司氛围和董事长风格处理，建议低调处理；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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~~浅唱

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17楼

发表于 2012-6-8 17:31:31 |只看该作者

复杂的人际关系

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前进的蜗牛

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18楼

发表于 2012-6-8 21:40:21 |只看该作者

您好。首先，个人觉得您应该把这件事情告诉公司的董事长。同时也应该积极向董事长阐述自己的错误，毕竟这事情都发生两年了您还不知道，从这个程度上来说，您是有一定过错的。但是因为那位员工是董事长的亲戚，所以这里面就涉及到人际关系的层面了。有些事情光按公司的规定办其实也不好做。您说呢？

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suzy0713

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19楼

发表于 2012-6-9 00:41:04 |只看该作者

责任不在你，你不是经办人，如果想处理，建议和经理在不经意见提下这件事。看看反应。

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