gmtdlgz0118 发表于 2012-6-3 20:52:28

离职证明能这样开吗？

前几天遇到一件事，公司一伴研发人员是去年（2011年就离职了），突然回单位说要开离职证明，要求开现在的时间，由于来公司时间不长，不知道怎么处理好，便去问人力总监，总监说：开啊，就开现在，这是对员工有利，我原来在某某公司时就给员工开过！问了几个同事有点发晕。大家怎么看这个事情啊？

老北京 发表于 2012-6-3 21:35:23

这肯定是不合规的。建议按照实际时间来开。

fsroman 发表于 2012-6-3 21:39:39

按照实际时间来开，这样会少很多的风险！

锡城风 发表于 2012-6-4 00:36:13

按实际来开~~否则可能会成为事实劳动关系的一个佐证~~~

Allan.wang 发表于 2012-6-4 08:24:10

员工可以随便要求，但公司要严格操作。HRD不太专业啊

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-4 08:28:17

按实际开，否则存在风险

晨光 发表于 2012-6-4 08:29:48

你们HRD的说法似乎太不专业了，对员工有利？问题他现在已经不是公司的员工了，对他有利，却对公司有风险。如果这个人拿着离职证明去劳动局，让公司把去年离职时间到现在的工资、社保、奖金、公积金及其它福利补发给他，怎么办？不光要补发，公司还会带来很多不必要的麻烦。

超弦 发表于 2012-6-4 08:32:52

按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要谨慎和保留证据。

mchemyaoye 发表于 2012-6-4 08:54:56

企业不要为员工做违反职业道德的事。

emily-198429 发表于 2012-6-4 09:05:53

超弦 发表于 2012-6-4 08:32 static/image/common/back.gif
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要 ...

有理
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