如何让英语培训更加有趣？
公司总是想让大家能积极学习英语，可是大家学习的意愿都不高，尤其是一线的员工，每次英语培训或者英语角活动总是感觉大家都提不起精神，也有请过外教来讲课，可是无法调动大家的积极性，眼见一个月一次的英语培训也要来临了，各位HR高人有木有什么办法可以可以借鉴一下·~·如果在英语课堂培训上调动大家气氛，让大家开口说？
希望有经验的HR高人可以赐教·~先谢过了
首先要确定英语培训的目的
是工作用，还是只是提高大家的兴趣
英语角要寻找切合实际的主题
不要使用太过复杂的教材，故事性的为好，要搞清楚大家的基础如何，要有一定的激励措施
最后可以举行英语演讲比赛或者知识竞赛，颁发奖品 晋升或者晋级要作英语演讲，并作为考评项目之一。大家就会重视了。 qangel 发表于 2012-6-6 11:00 static/image/common/back.gif
首先要确定英语培训的目的
是工作用，还是只是提高大家的兴趣
我们是一酒店，酒店现严格要求一线员工的英语程度提高~可是很多员工都是英语非常薄弱的··我们所传授的英语知识都是比较简单，都是一些简单对话，但是大家在课堂上的兴趣就是不高，都不肯开口说。 lzg043 发表于 2012-6-6 11:11 static/image/common/back.gif
晋升或者晋级要作英语演讲，并作为考评项目之一。大家就会重视了。
就是主要以提高大家英语能力，因为很多员工和我反应太难了，我们培训的对象主要是针对一线员工，所以学英语只是让他们能多与客人接待，但是很多员工都说难，然后不想学，总是以工作忙而推脱，我也知道罗马不是一天造成的~所以啊·~·现在感觉很无力。 哦，把英语技能列入绩效考核
第二，通过考试的加钱；
第三，招聘有英语基础的人。
作为酒店，会基础会话是必须的 cris723 发表于 2012-6-6 11:17 static/image/common/back.gif
就是主要以提高大家英语能力，因为很多员工和我反应太难了，我们培训的对象主要是针对一线员工，所以学英 ...
学习的事，本来就是以个人兴趣为主要的。如果大家自己没有学习的兴趣，而公司却需要这个培训，那只能从激励和约束的角度来提供大家学习培训的动力。培训也是讲培训效果的，课堂气氛只是其一，要注重培训效果的转移，英语培训的目的是为了让大家能接待更多的客户，评估的角度不应仅停留在课堂气氛的角度。要注重实效！个人观点，呵呵。 lzg043 发表于 2012-6-6 11:31 static/image/common/back.gif
学习的事，本来就是以个人兴趣为主要的。如果大家自己没有学习的兴趣，而公司却需要这个培训，那只能从激 ...
的确~~但是公司目前没有把这个当作一回事，只是要你去做，然后做不好就是你的事情了·~·哎·他们的重视只是出嘴，给出的各种方案都打枪，包括奖励制度，一说到钱都没有人肯答应，酒店人员太多了·~~哎，真心觉得无力啊，每次培训各部门感觉都是逼着员工来应付的，其实有一大半原因是出在员工身上，很多人还是不愿意学习英语，有些愿意学的就说很难，所以我就想找一些比较容易简单轻松点的方法能让他们在课堂上喜欢上英语。哎·~
cris723 发表于 2012-6-6 11:44 static/image/common/back.gif
的确~~但是公司目前没有把这个当作一回事，只是要你去做，然后做不好就是你的事情了·~·哎·他们的重视 ...
只能说你们没有正规的培训体系和流程加之公司本身不重视。如你所说的话，培训工作应该比较难于开展了。 必须要明确：培训是企业对员工最大的福利。认识不到这点，很难开展工作的。
页:
[1]
2