349077367 发表于 2012-6-6 11:00:46

关于薪资保密

本帖最后由 349077367 于 2012-6-6 13:25 编辑

关于薪资保密

    一、  薪资在不少企业都有薪资保密制度，除了制度规定，还有哪些措施可以施展？
1、精简薪资操作流程环节，缩小知晓人员；
2、定期宣贯薪资保密制度；
3、......
     抛砖引玉，欢迎大家讨论~

   二、思考：薪资在员工中是个敏感的话题，也是每个人都十分关注的。仅凭制度约束，能杜绝打探薪资吗？由此带来的负面影响如何消除？

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alinaliu 发表于 2012-6-6 11:17:54

不用刻意去定期宣贯吧？{:soso_e112:}

白羽青眸 发表于 2012-6-6 11:20:35

有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制定并公布出来，就算是大家知道了彼此的工资，也可以发现两人之间的差距，尽量保证公正

349077367 发表于 2012-6-6 13:26:54

alinaliu 发表于 2012-6-6 11:17 static/image/common/back.gif
不用刻意去定期宣贯吧？

有针对的宣传，比如新员工培训，调薪的特殊时期等。

349077367 发表于 2012-6-6 13:32:08

白羽青眸 发表于 2012-6-6 11:20 static/image/common/back.gif
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

枕hope头 发表于 2012-6-6 13:35:08

从高层到中层都重视这件事，强调就可以了，虽说是保密，但实际上谁能保密得住？

糖糖2003 发表于 2012-6-6 13:45:22

薪资是个敏感话题
虽说是保密 但公司里总有几个爱打听的人
建议入职培训时顺带可小做培训一下

zwjthr 发表于 2012-6-6 14:53:26

薪资很神秘，其实没必要，有能力者居上。

我爱我家滨涵 发表于 2012-6-8 10:00:01

很难做到绝对保密{:5_257:}

双人“鱼” 发表于 2012-6-8 10:08:35

我们公司制度也明确说明了薪资保密，但是员工根本做不到，一发工资，下面讨论、比较工资的大有人在。
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