哺乳期的员工想泡病号如何处理
有一名员工早婚早育产假只有98天，但本人想多休一阵子就打算请病假。病假的理由说是呼吸道感染、生孩子后贫血需要休息否则可能严重之类的，其实她就是想泡病号，此时她部门还急需人到岗工作。大家给帮忙出出主意，我应该怎么说才能阻止她泡病号呢，她处在哺乳期，如果这名员工请假的手续病志、诊断书都全的话我由什么理由不批她休病假呢？难道就按照我公司手册的违纪条例单纯地说她泡病号吗？ 病假是不需要单位批准的。需要注意的是请假理由和工作有无必然联系，如果没有必然关联，请病假的理由就不应当成立。 如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？ 三期妇女，你给他讲法律很被动，
私下交流的时候暗示她，如果她不能按时回岗，你们将招人顶替她的岗位。
到时候她回来由于岗位被人顶替，将不得不与公司协商调岗事宜。
最根本的办法还是实行复合工资，产假病假的基数压低，她泡病号号损失收入，自然就不会了。 一般来说大家同情弱者,此种情况睁一只眼闭一只眼.目前的规定解决不了此类问题. 如果有医院开具的病假条就必须按病假处理。
据我了解，广州的医院医生开病假条还是比较谨慎的，不住院的病患一般只能开5天左右病假，你可以要求员工按时提交病假条，这样她每周都要回公司一趟，即使是家人代交，也可以起到提醒作用。如果对她的病假条有疑问，可以打电话或前往该医院复查。
还有一个规定是超过多少天的病假可以要求员工去指定医院复诊，具体你可以百度下。
如果真的是生病，也木有办法，只能按楼上的说的，先找人代岗了！ 我们公司也有员工产假后休病假，其实生个宝宝也不容易，能过就过了吧 请病假需要有医院的证明，最好把公司的请假规章制度完善好，请病假需要有公立医院的证明，最好能有医疗费的发票。
三期员工如果其请假原因属实的话，假期还是要按规定给的，而且不能解除劳动合同，人性化处理吧
建议协商解决 目前也是遇到这样的问题，从怀孕开始请流产假一直到生孩子，休完产假后又开始请病假。公司有明确规定请假天数较长的流程，后来此人因为手续麻烦，主动提出与公司协商解除劳动关系。在这件事情上我们也是很被动，后来看到一个建议，和大家分享下：1）请病假不到3天的，正规医疗机构出具的病假证明即可；（2）超过3天但不到5天的，要由区级以上的医院出具病假证明；（3）请病假超过5天但不到10天的，除了区级以上医院的病假证明，还应当提供病历卡和医药费的票据，供企业核实。（4）请病假超过10天但不到15天，则除了要提供情况（3）中规定的相关的资料外，还要提供其住院的地点。而且，病假期完了之后，还要到公司制定的医院复查。复查过程增加的医疗费和交通费由企业报销。这一点体现了公司的人性化和合理性。如果发现员工虚假请假，则有两种处理方法：一个是作为严重违纪，立刻解除劳动合同。二是移送司法机关进行处理，因为员工可能伙同一声出具虚假的病假证明，以便每个月从公司骗取病假工资，这就构成了诈骗罪，由司法机关处理。 三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。
个人认为：
1、如果员工确实产后因病不能上班，并能提供诊断证明等相关材料，就要按制度给休病假发病假工资这点是不容质疑的。
2、如果员工假借生病为由，领取病假工资的。员工能按规定提供相关材料的，公司又不能证明其作假行为，只能给予其病假。但病假是有期限限制的，到期后就通知她上岗：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
页:
[1]
2