但是今天，她又过来要求享受我们这边的双休！
不知道怎么办了！…… 我们这边的员工，很早就回家休假了，只能是特殊处理，让她休事假，然后等生了之后，再给他们产假。。。没有办法啊，一般休都直接休一年了。 唉，没办法，我也是这么过来的！ 眉如远黛 发表于 2012-6-6 16:41 static/image/common/back.gif
三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。
个人认为：
...
同意！ 熊老大 发表于 2012-6-6 14:39 static/image/common/back.gif
如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
也是就是说女职工在孕期、产期、哺乳期的； 用人单位可以依照第39条的规定解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
平安幸福 发表于 2012-6-7 20:39 static/image/common/back.gif
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ...
恩，明白了，谢谢，看来还是要好好研究一下劳动法呵呵
页:
1
[2]