既然该同事能胜任现有工作建议忽略简历造假，避免两败俱伤。毕竟如果揭发此事，你同事会被公司辞退，即使不辞退也会严重影响你同事的工作积极性；而半年后才调查到简历造假HR也是严重失职，公司领导可能对你们问责。
这种事情，应该严肃处理。
看岗位处理吧。
同时说明一个道理，造假也是被HR逼的，所以别太迷恋背调！再合适的人，你也难用一辈子！
如果能力可以，为什么总要纠结于细节，救人一命，胜造七级浮屠
如果你对他怀疑，就私下找她了解一下，如果其本人有难言之隐，有可能碍于面子问题，自己选择离职
为什么非要用强制的手段去处理事情呢？
为什么做HR的非要什么事情都要专业性呢？
为什么良好的沟通不能作为一项手段呢？
对于一些事情有些无语！{:5_204:}
为何过了半年才做调查呢？
个人觉得半年的任职期间 表现可以 胜任工作没有问题 若造假的没有太离谱 睁一只眼闭一只眼吧
很多时候简历中稍微带点水分 或许应聘者想吸引面试官的眼球 让工作的机会更大些
我觉得有时简历造假也是社会形势所逼，出来工作的，谁也很难保证自己的投的简历没有一点水分，看水分的多少吧，水分太多就是一个人的人格问题了，在能接受的范围还是可以理解的，还得看她这个人怎么样吧
着实难为楼主了。
把握个度再决定辞退与否。
企业管理中也遇到很多类似的事情，做HR好多时候也委曲求全了，人的纪律和职业素养很差，但是业务能力很强，这些人也在公司留下了，但是想成大器和往上走，这些人还是被淘汰了！
能做不就行了，是原则问题就解决，不是原则问题过去就行了，可以点点这哥们，注意方式，要团结嘛{:5_228:}
学历不代表能力，制度又不能儿戏，非公开约谈确认事实，如果是事实，把选择权交给本人，一是自己辞职，二是公开承认错误， 留用并给予适当的处罚，三是提交领导决定
做HR的果然不一眼，居然怎么多人选择了隐瞒{:5_252:}
追问一句，如果简历表上有类似：以上信息如有虚假，个人愿意承担XXXX等字样的话，公司是否可以以此为理由无赔偿辞退（试用期是否可以，转正以后是否可以）