rose9966 发表于 2012-6-8 10:06:44

看造假是哪方面的，不是品质问题可以不做文章，如果此人胜任，而且为人正直，可与其沟通，让她知道错误，以后不犯这错误就可以了。

一路向北001 发表于 2012-6-8 20:50:28

看性质程度啦

阔叶清风藤 发表于 2012-6-10 10:21:00

只要能力出色，何必在乎过去

stell2011 发表于 2012-6-10 18:44:15

哎谢谢大家的发言

威哥1号 发表于 2012-6-10 20:13:35

建议暂时放过吧，不过保留处罚的权力，在以后的工作中若是出了什么问题可以拿出来追究，此工作应该提前做。

浅浅微蓝 发表于 2012-6-11 11:47:42

入职半年了才来调查，时间上很有问题啊，而且你们是怎么想起来半年之后才调查的呢？
现在人才竞争太激烈，简历有点水分也很正常，既然工作表现还不错的话，个人认为还是得过且过吧

妞气十足的双子 发表于 2012-6-11 16:06:04

iam0611 发表于 2012-6-6 22:03 static/image/common/back.gif
我们一般在确定录用前就查证学历了

请问你们一般是如何查证学历的？

且行且喜-2012 发表于 2012-6-11 17:31:05

如果十分优秀，造假的不是很严重，就还是珍惜人才比较好吧{:5_257:}

ryy-0912 发表于 2012-6-12 09:21:05

先进行领导面谈，而后根据其个人意愿结合工作实际处理

记住了吗 发表于 2012-6-12 10:35:40

这主要取决于你们公司的价值观了和企业文化了，是不是能够容得下一个有能力但是不够诚信的员工。
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