未之区域 发表于 2012-6-9 17:01:16

同意沙发的意见。

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:12:35

南极人 发表于 2012-6-8 17:05 static/image/common/back.gif
劳动合同法：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面 ...

我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月份的保险公司不给上，从2012年5份开始，会有风险吗？

chinateaveller 发表于 2012-6-11 01:00:40

如果一年不签的话，无定期合同哦 那你就爽了 -------
第一：最多赔十一个月工资～因为双倍工资起算从用工之日一个月后起算至用工之日满一年之日而已！
第二：劳动合同法虽说自动视为无固定期劳动合同，但法条里并未继续说明届时若是仍未签书面劳动合同该如何处理、是否仍继续赔双倍工资？有看过类似案例，劳动者自入职后一直没签劳动合同，法院只判赔十一个月工资而非无限期赔偿双倍工资！

xrktina 发表于 2012-6-11 08:31:15

劳动合同起始提起应该从用工之日,即入职当天
当然,最好是先签合同后入职
最迟不得迟于用工之日起一个月内

yangliuliu 发表于 2012-6-12 14:16:04

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:12 static/image/common/back.gif
我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月 ...

我们老板的意思是就是不上，我们公司施行的是上半月入职的，当月有社险，下半月入职就没有

nuan9235 发表于 2012-6-12 15:04:30

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:12 static/image/common/back.gif
我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月 ...

基本没什么风险，社保局说下旬入职的，可以不上社保，没有硬性规定
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